Dein Team ist überlastet.
Jede Krankmeldung, jede Schwangerschaftsmitteilung und jeder Urlaubsantrag machen dir Bauchschmerzen. Denn du weißt: Dein Team geht schon lange über seine Grenzen. Bis wann geht das noch gut?
Für Wachstum fehlen dir Fachkräfte.
Du könntest doppelt so viele Aufträge annehmen, wenn du nur genug Leute hättest. Oder die richtigen. Aber wenn überhaupt gute Leute auf dem Markt sind, bekommen die immer nur die anderen?
Stellenanzeigen und Headhunter sind teuer.
Auf Zeitungen setzt du schon lange nicht mehr. Aber auch Online-Jobportale und Headhunter fressen richtig Geld. Du willst die Richtigen erreichen – automatisch?
Es bewerben sich immer die Falschen.
Klar bist du online unterwegs: Job-Portale, Bannerwerbung, Social Media. Aber dann beginnt der Aufwand erst richtig: Alle Bewerbungen müssen gesichtet werden. Und du bist selten begeistert?
Aus den Klicks werden keine Bewerbungen.
Du hast alles getan, was Marketing-Agenturen dir geraten haben: Job-Ads, Social-Media-Anzeigen, Recruiting-Film. Deine Ads werden fleißig geklickt. Das kostet – aber es kommt wenig dabei herum?
Deine Leute bleiben nie lange.
Deine Recruiting-Kampagne schlägt voll ein: Im Netz und offline wird sie begeistert geteilt, geliked, weitererzählt. Es hagelt Bewerbungen – aber erst einmal eingestellt, verschwinden die Leute schnell wieder?
89 % aller deutschen Unternehmen werben noch nicht auf Facebook und Instagram um Fachkräfte – aber genauso viel Prozent der 20- bis 39-Jährigen befinden sich täglich dort.
Unsere Lösung
Social Media Recruiting – denn hier hält sich deine Zielgruppe auf.
Ja, jeder im berufstätigen Alter hält sich heute in sozialen Medien auf. Und das täglich rund anderthalb Stunden. Ja, hier kannst du auch die wertvollen Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Und ja: Social Media Recruiting kann dir teure Streuverluste sparen.
Social Media Recruiting funktioniert. Wenn du es richtig machst.
Denn wenn du deine Fachkraft in den sozialen Medien erreichen willst, musst du ganz genau wissen, wofür sie sich interessiert. Denn sonst performt deine Elektroinstallateurs-Anzeige nur genauso gut wie alle anderen für denselben Job. Aber wie tickt deine Fachkraft? Du könntest raten. Das wird ziemlich teuer. Du kannst die Erfahrung herkömmlicher Marketing-Agenturen nutzen. Das ist vielleicht ein bisschen weniger teuer. Oder du setzt auf CONJUNGI. Denn wir kombinieren Jobanzeigen mit Employer-Branding-Anzeigen – und die finden deine Bewerber. Nicht umgekehrt.
Unsere KI-basierte Analyse verknüpft die berufliche und private Lebenswelt deiner Fachkraft in den sozialen Medien. Dadurch richten sich unsere Job-Image-Kampagnen nicht einfach an „Elektroinstallateure im Ruhrgebiet“. Wir erreichen genau jene Elektroinstallateure im Ruhrgebiet, deren Freizeit- und Interessenprofil uns sagt: Die passen zu dir. Und zwar dauerhaft.
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Reden kann jeder. Wir zeigen’s dir!
Fachkräfte sind keine Arbeitsmaschinen, sondern Menschen. Haha, das wusstest du auch schon!? Und hast du bei deiner Suche nach ihnen auch danach gehandelt? Hast du die zu deinem Unternehmen passenden Fachkräfte nach ihren Werten ausgewählt? Nach ihrer Familie? Nach den Marken, die sie gut finden? Oder ihren Hobbys? Tja. Genau das tun unsere Employer-Branding-Anzeigen: Sie suchen nach Menschen, die zu deinem Unternehmen passen. Mit allem, was zu diesem Menschen gehört. Auch die Jobanzeigen richten wir an den Ergebnissen unserer Analyse aus.
Unsere Leistungen
Beratung
- Mach dir klar, was du erreichen kannst!
- Entdecke deine Möglichkeiten.
- Eliminiere deine Schwachpunkte im Recruiting.
- Gewinne an Effizienz.
Strategie
- Hole das beste Ergebnis aus den eingesetzten Mitteln!
- Finde schneller bessere Fachkräfte.
- Binde Menschen an dein Unternehmen.
Workshops/
Vorträge
- Schärfe dein Arbeitgeberprofil!
- Binde dein Team ein.
- Steigere deine Recruiting-Performance.
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